未转正的国企员工是否有年终奖，主要取决于劳动合同、单位规章制度中的具体约定以及单位的实际决策。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了未转正员工也享有年终奖，或者详细说明了年终奖的发放条件、标准，并且员工符合这些条件，那么员工有权获得年终奖。这是基于劳动合同的约定，具有法律效力。
   • 规章制度规定：国企的规章制度如果合法制定并已公示或告知员工，其中明确规定了未转正员工年终奖的相关事宜，员工在符合规定条件时同样能拿到年终奖。规章制度作为单位内部的管理规范，对员工具有约束力。

2. 无明确约定的情况：

   • 在没有合同约定或规章制度规定的情况下，国企通常会根据实践做法和员工的实际情况来决定是否发放年终奖。这种情况下，年终奖的发放具有一定的灵活性和不确定性。
   • 如果员工在试用期内表现特别突出，为公司创造了重大价值，国企可能会基于公平原则和激励考虑，酌情给未转正员工发放一定的年终奖。这体现了单位对员工贡献的认可和奖励。

实际操作与权益维护建议：

• 了解单位政策：员工在入职时，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解其中关于年终奖的规定。如果有疑问，可以向人力资源部门或上级领导咨询。
• 保留证据：如果员工认为自己符合年终奖的发放条件，但单位未发放，应保留好相关证据，如工作表现记录、公司规章制度等，以备后续维权之需。
• 友好沟通：在认为自身权益受到侵害时，员工可以先与用人单位进行友好沟通，表达自己的诉求和理由，寻求解决方案。
• 法律途径：如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应遵守法律法规，理性表达诉求。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工福利分为法定福利（如社会保障、带薪年休假）和非法定福利（如年终奖、奖励旅游等）。法定福利是单位必须给予的，且与正式员工一致；非法定福利则取决于单位的规章制度或劳动合同约定。
• 试用期包含在劳动合同期限内，试用期内员工与单位已建立正式劳动关系。因此，如果规章制度或劳动合同中规定了年终奖的发放，试用期内的员工也有权根据规定享受。

综上所述，未转正的国企员工是否有年终奖并非一概而论，而是需根据具体情况来确定。员工应了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。