未转正员工能否享受年终绩效（年终奖），不能一概而论，需结合具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：

规章制度规定

• 核心要点：要先查看用人单位的规章制度。若制度中明确说明未转正员工不享受年终奖，那么一般会按照这个规定执行。
• 举例说明：比如公司规章制度里白纸黑字写着，只有转正员工才有资格拿年终奖，那未转正员工大概率就拿不到。

劳动合同约定

• 核心要点：若规章制度未提及年终奖发放事宜，就要看劳动合同。要是合同里表明会根据员工年度工作表现发放年终奖，而且未转正员工达到了考核标准等条件，就应该发放年终奖。
• 举例说明：例如合同规定年度业绩达标者可获得年终奖，未转正员工业绩达标，就应拿到这笔钱。

公平合理原则

• 核心要点：从公平合理角度出发，若未转正员工实际参与了年终奖考核涉及的工作，为公司做出了贡献，按照同工同酬等原则，其可能有权获得一定比例的年终奖。
• 举例说明：比如未转正员工参与了项目且有突出贡献，就可争取部分年终奖。

特殊情况维权

• 核心要点：如果公司恶意不转正，目的是剥夺员工获得年终奖的权益，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
• 举例说明：小许年初入职一家公司，试用期为三个月。到年底时，公司发放年终奖，小许却未收到。小许认为自己工作表现良好，虽未转正但也应获得一定比例的年终奖。公司则称根据员工手册，年终奖只针对转正员工发放，小许未转正，不符合条件。小许觉得公司是恶意不转正，想剥夺其年终奖权益。这种情况下，小许就可以通过劳动仲裁等途径来维权。

建议：您可以先查看公司的规章制度和与自己签订的劳动合同，看其中是否有关于年终奖发放的明确规定。如果公司没有合理的依据就剥夺您获得年终奖的权利，您可以收集相关证据，如工作表现证明、参与项目情况等，通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。