长期派遣工是否会与正式工一样发年终奖，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与派遣协议：

   • 派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同中，通常会明确约定工资、福利等劳动报酬的支付方式和标准。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放，且派遣工符合发放条件，那么派遣工应当享有与正式工相同的年终奖待遇。
   • 同时，劳务派遣公司与用工单位之间的派遣协议也可能对年终奖的发放有具体约定。如果派遣协议中明确规定了派遣工享有与正式工相同的年终奖，那么用工单位应当按照协议执行。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司会在规章制度中明确规定年终奖的发放对象、发放条件以及发放标准。如果公司的规章制度中明确规定了派遣工享有年终奖，且派遣工符合发放条件，那么派遣工应当获得年终奖。
   • 然而，如果公司的规章制度中未明确提及派遣工的年终奖待遇，或者对派遣工和正式工的年终奖待遇有所区别，那么派遣工可能无法获得与正式工相同的年终奖。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同的工作岗位上，派遣工应当获得与正式工相同的劳动报酬，包括年终奖等福利待遇。
   • 但需要注意的是，同工同酬并不意味着所有待遇都完全相同，而是指在相同的工作条件下，派遣工和正式工应当获得相当的劳动报酬。因此，在年终奖的发放上，如果派遣工和正式工在相同的工作岗位上，且都符合发放条件，那么他们应当获得相当的年终奖。

4. 实际操作中的差异：

   • 在实际操作中，由于劳务派遣工与正式工在劳动关系、管理方式等方面存在差异，因此年终奖的发放也可能存在不同。有些公司可能会根据派遣工的工作表现、用工单位的需求等因素来决定是否发放年终奖以及发放的金额。
   • 此外，如果派遣工与劳务派遣公司或用工单位之间存在争议或纠纷，也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于派遣工而言，如果希望获得与正式工相同的年终奖待遇，可以在签订劳动合同时与劳务派遣公司明确约定年终奖的发放条件和标准。
• 同时，也可以关注公司的规章制度和相关法律法规的变化，及时了解自己的权益和义务。
• 如果遇到年终奖发放方面的问题或纠纷，可以向劳务派遣公司或用工单位提出异议，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

总之，长期派遣工是否会与正式工一样发年终奖，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。