关于公司放年假时工资是否提前发放的问题，这实际上涉及多个方面，包括假期的性质、公司的具体规定以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、年假的性质与工资支付
法定年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。在年休假期间，员工的工资应与正常工作期间相同，即公司应正常支付工资。
- 如果公司提前安排员工休年休假，那么在这段假期内，公司同样需要按照正常工资标准支付工资。
公司福利性质的放假：
- 若公司提前放假并非法定或约定的年休假，而是作为公司福利额外给予员工的假期，那么工资支付情况则取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了福利假期期间支付工资，那么公司需要履行这一承诺。
- 如果没有相关约定，从法律层面讲，公司并无强制支付工资的义务，但这样的做法可能会影响员工的积极性和对公司的认同感。
二、公司规定与放假原因的影响
公司规定：
- 公司应明确规章制度中关于提前放假期间工资支付的规定。如果规章制度中有明确条款，员工有权要求公司按照规定执行。
放假原因：
- 如果公司因经营困难、市场需求减少等原因提前放假，且非因劳动者原因造成停工、停产，那么根据《工资支付暂行规定》，公司应在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资。
- 如果放假时间超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司则需按国家有关规定办理，具体标准可能因地区而异，如可能按不低于当地失业保险标准或最低工资标准的一定比例支付。
三、实际操作中的建议
查阅公司规章制度：
- 员工在面临公司提前放假的情况时，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解公司对于提前放假期间工资支付的具体规定。
与公司沟通协商：
- 如果对公司规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不满，员工应及时与公司人力资源部门进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。
关注法律法规变化：
- 公司应关注当地法律法规的变化，确保在制定放假政策时符合相关法律法规的要求，以保障员工的合法权益。
四、总结
公司放年假时工资是否提前发放，主要取决于假期的性质、公司的具体规定以及相关法律法规。对于法定年休假，公司应正常支付工资；对于公司福利性质的放假，则需依据公司规章制度或劳动合同约定来确定；若因经营困难等原因放假，则按《工资支付暂行规定》执行。员工在面临此类情况时，应查阅公司规章制度、与公司沟通协商，并关注法律法规的变化。