工厂过年工资的发放时间，法律并未明确规定是提前还是推迟，这主要取决于工厂与员工之间的劳动合同约定以及工厂的内部规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。
   • 因此，如果劳动合同中明确规定了过年工资的发放时间（如提前发放或推迟发放的具体日期），那么工厂应当按照劳动合同的约定执行。

2. 工厂内部规章制度：

   • 除了劳动合同外，工厂还可能制定有内部规章制度，这些规章制度也可能对工资的发放时间做出规定。
   • 如果工厂内部规章制度中明确规定了过年工资的发放时间，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么工厂也应当按照规章制度执行。

3. 法律法规的默认规定：

   • 在没有劳动合同约定或工厂内部规章制度规定的情况下，工资通常应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 这意味着，如果过年期间恰好是工资发放日，且没有特殊约定或规定，工厂应当提前在最近的工作日支付工资，以确保员工能够及时收到工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果担心过年工资的发放问题，可以提前与工厂的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的发放时间。
   • 如果工厂未能按照约定或规定的时间发放工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工厂过年工资的发放时间并非固定不变，而是取决于劳动合同的约定、工厂内部规章制度的规定以及法律法规的默认规定。如果员工对工资发放时间有疑问或担忧，建议提前与工厂进行沟通，并在必要时寻求法律帮助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。