关于过年工资的发放时间，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的工资支付制度，但通常来说，过年工资既不会提前也不会推后，而是按照正常的工资支付周期进行发放。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 正常情况下的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么用人单位通常会在每月的固定日期支付工资。
   • 在过年期间，如果这一日期恰好是工资支付日，且没有特殊规定或约定，那么工资应当按照正常流程发放，既不会提前也不会推后。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 提前发放：有些用人单位为了体现对员工的关怀，或者考虑到过年期间员工可能需要资金，可能会选择提前发放工资。但这并不是法律规定的义务，而是用人单位的自主决定。
   • 推后发放：在极少数情况下，如果用人单位因为资金周转问题、财务结算延迟等原因，可能需要推后发放工资。但这种情况应当事先与劳动者进行协商，并明确告知推后发放的原因和具体时间。同时，用人单位应当确保推后发放不会损害劳动者的合法权益，如不影响劳动者正常生活等。

3. 法律建议：

   • 如果你对过年工资的发放时间有疑问或担忧，建议首先查看你的劳动合同或用人单位的工资支付制度，了解具体的支付时间和规定。
   • 如果劳动合同或制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体的发放情况。
   • 如果用人单位无故推后发放工资，且没有给出合理的解释和补偿方案，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，过年工资的发放时间主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及用人单位的工资支付制度。在正常情况下，工资应当按照约定的日期发放；在特殊情况下，如用人单位选择提前或推后发放，应当事先与劳动者进行协商并明确告知。如果你对工资发放时间有疑问或担忧，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。