遇节假日工资一般是提前发放，而非顺延。这是基于《工资支付暂行规定》及《劳动法》的相关规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保工资支付的及时性。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定与解读

1. 《工资支付暂行规定》第七条：

   • 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
   • 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这一规定明确了节假日工资支付的原则，即提前发放。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资支付的及时性和完整性，也间接支持了节假日工资应提前发放的观点。

实际操作中的不同情况

1. 大多数正规企业：

   • 会遵守法律规定，在节假日来临前的最近工作日发放工资。例如，若约定每月10日发工资，而10日恰好是周末或法定节假日，则企业通常会在前一个工作日（如周五）提前发放。

2. 部分企业的特殊安排：

   • 由于财务结算流程复杂、银行系统问题等原因，有些企业可能未能严格按照提前支付的要求操作。但这种情况相对较少，且如果企业和员工在劳动合同或其他书面文件中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，允许节假日期间工资推迟至节假日后的第一个工作日发放，那么也可以按照约定执行。不过，这并非节假日工资支付的常规做法。

拖欠工资的后果

• 如果用人单位未按照约定日期支付工资，尤其是在节假日或休息日未提前支付，可能会面临劳动行政部门的处罚。根据相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还将面临罚款等更严厉的处罚措施。

劳动者权益保护

• 如果用人单位未按照法律规定或约定的时间支付工资，劳动者有权与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。
• 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况处理建议

• 劳动合同或公司规章制度约定：如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定工资发放时间，无论是顺延还是提前，都应按照约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定。
• 不可抗力等突发情况：在遇到不可抗力等突发情况时，用人单位可能无法按时发放工资。此时，用人单位应及时与劳动者沟通并说明原因，尽量协商解决方案，以避免法律风险。

总结与建议：

节假日工资应遵循提前发放的原则，以充分保障劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的及时性和准确性。在特殊情况下需推迟发放时，必须确保有明确的约定且不违反法律法规的强制性规定。对于劳动者而言，也应了解并关注自己的工资发放时间，如有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。