结论：在公司上班受伤后，老板垫付的医疗费是否还可以报意外险，需分情况讨论，主要取决于意外险的条款约定以及是否已获得其他途径的赔偿。
分析：
意外险的条款约定：
- 意外险通常覆盖因意外事故导致的医疗费用、伤残或死亡等风险。但具体是否报销，需仔细阅读保险合同中的条款，特别是关于“医疗费用报销”和“与其他赔偿的关系”等部分。
- 有些意外险条款可能规定，如果被保险人已经从其他途径（如工伤保险、雇主责任险等）获得了医疗费用赔偿，那么意外险将不再重复报销这部分费用。
- 另一些意外险条款则可能允许被保险人在获得其他赔偿后，仍就未获赔偿的部分向保险公司申请报销。
是否已获得其他途径的赔偿：
- 如果老板垫付的医疗费属于工伤保险范围内的赔偿，且工伤保险已经覆盖了这部分费用，那么根据意外险的条款，可能无法再通过意外险报销。
- 如果老板垫付的医疗费并非通过工伤保险等正式渠道报销，或者工伤保险未覆盖全部费用，那么被保险人仍有可能根据意外险的条款，就未获赔偿的部分申请报销。
实际操作建议：
- 查阅保险合同：首先，应仔细查阅意外险的保险合同，了解具体的报销条款和限制。
- 与保险公司沟通：如果合同条款不明确或存在疑问，建议直接与保险公司沟通，了解具体的报销政策和流程。
- 保留相关证据：在申请报销时，应保留好所有相关的医疗费用发票、诊断证明、工伤认定书等证据，以便保险公司审核。
特殊情况：
- 如果老板垫付的医疗费并未通过任何保险渠道报销，且意外险条款允许报销，那么被保险人可以正常向保险公司申请报销。
- 如果老板垫付的医疗费部分或全部已通过工伤保险等渠道报销，且意外险条款规定不重复报销，那么被保险人可能无法再通过意外险获得额外赔偿。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。被保险人应按照合同约定履行义务，并享受相应的保险权益。
- 在处理此类纠纷时，应遵循合同约定和法律规定，确保双方的权益得到保障。
建议：
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