结论概述：老板为伤者交了意外险，伤者报险后，老板是否需要额外赔钱，这取决于多个因素，包括工伤认定、保险赔偿范围以及老板与伤者之间的约定等。下面我将从不同角度详细分析这个问题。

1. 工伤认定与保险赔偿的关系：

   • 首先，需要明确的是，意外险通常属于商业保险范畴，其赔偿标准与工伤保险不同。工伤保险是法定的，旨在保障员工在工作中因意外受伤或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。
   • 如果伤者的情况被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，伤者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付与老板是否为伤者购买了意外险无关。
   • 意外险的赔偿通常是在保险合同约定的范围内进行，可能包括医疗费用、伤残赔偿金、身故赔偿金等。如果意外险的赔偿范围与工伤保险待遇有重叠，伤者可以同时获得两者的赔偿，但具体需根据保险合同条款来确定。

2. 老板是否需要额外赔钱的情况：

   • 情况一：如果意外险的赔偿范围完全覆盖了伤者的损失，且没有超出保险合同约定的赔偿限额，那么老板通常不需要额外赔钱。
   • 情况二：如果意外险的赔偿范围有限，或者伤者的损失超出了保险合同约定的赔偿限额，那么老板可能需要根据实际情况和与伤者的约定，承担额外的赔偿责任。例如，如果伤者因工伤导致长期残疾，而意外险只赔偿了部分医疗费用，那么老板可能需要支付伤残津贴等额外费用。
   • 情况三：如果老板与伤者之间有特别的约定，比如老板承诺在意外险赔偿之外再给予一定的补偿，那么老板也需要按照约定履行赔偿责任。

3. 法律建议：

   • 对于老板来说，为员工购买工伤保险是法定义务，也是降低自身风险的重要措施。同时，购买意外险可以作为工伤保险的补充，为员工提供更全面的保障。
   • 在处理工伤事故时，老板应积极配合伤者进行工伤认定和保险理赔工作，确保伤者能够及时获得应有的赔偿。
   • 如果老板与伤者之间就赔偿问题存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，避免矛盾升级。

总结与启示：老板为伤者交了意外险后，是否需要额外赔钱取决于多个因素。在处理这类问题时，应首先明确工伤认定和保险赔偿的关系，然后根据实际情况和与伤者的约定来确定赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。