关于工作到退休年龄后劳动关系的认定问题，这确实是一个涉及法律条款和实际案例的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动关系和劳务关系是两种不同的法律关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间基于劳动合同而形成的关系，其中劳动者在用人单位的管理下提供劳动，并享有工资、社会保险等权利。而劳务关系则是指劳务提供方与雇主之间的关系，劳务提供方根据约定提供服务，雇主支付相应的报酬，双方地位平等，主要是经济关系。

对于已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间的法律关系，关键在于审查劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关。

1. 如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
   • 在这种情况下，用人单位享有劳动关系终止的权利，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 例如，在您提供的第一个案例中，李某虽然未参加职工养老保险且未享受养老保险待遇，但造成这一状况并非A物业的原因。因此，法院认定李某与A物业之间为劳务关系，而非劳动关系。

2. 如果劳动者因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇：

   • 这种情况下，劳动关系的认定可能会更为复杂，并可能涉及法律纠纷。
   • 一般来说，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者达到退休年龄后无法享受养老保险待遇，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 但具体责任如何承担，以及劳动关系是否继续存在，需要根据具体案件情况和相关法律法规进行综合判断。

此外，对于聘用超退休年龄职工的情况，如果职工入职时已经超过退休年龄，那么与用人单位之间通常不构成劳动关系。这是因为劳动关系要求劳动者符合法定条件，而达到退休年龄是劳动关系终止的一个法定情形。然而，这并不意味着超退休年龄职工在工作中受伤就无法获得赔偿。根据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作期间内因公伤亡的，能否认定工伤的复函答复》等规定，超退休年龄的务工农民在工作时间内、因工作原因伤亡的，仍然可以适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

综上所述，工作到退休年龄后劳动关系的认定需要综合考虑多种因素，包括劳动者是否达到法定退休年龄、不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关等。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。