结论：法定代表人自己给员工发工资，在特定情境下可视为公司行为，但关键在于法定代表人是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动，以及该行为是否符合公司财务和税务规定。以下是对此问题的详细分析：
法定代表人的身份与职责
- 法定代表人是指依照法律或法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。他们通常会在公司中担任具体职务，如董事长、执行董事或经理等，并实际参与公司的日常经营管理工作。
- 在这种情况下，法定代表人作为公司的一员，有权根据劳动合同约定和法律规定获得工资。如果法定代表人以公司名义给自己（作为员工）发工资，且该工资是基于其真实劳务投入和合理的薪酬体系，那么这种行为可以视为公司行为。
工资发放的合规性
- 工资发放应遵循公司正常的财务流程，包括列支、发放等环节，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中。
- 公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。如果法定代表人自己给自己发工资，但未按照税务规定进行申报和缴纳税款，那么这种行为可能构成违法。
薪酬合理性的考量
- 法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。
- 如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司不应向其支付工资。此时，如果法定代表人自己给自己发工资，则可能构成违法或不当行为。
实际操作中的注意事项
- 在实际操作中，公司应建立完善的薪酬管理制度，明确工资的发放标准、流程和时间等，以确保工资发放的合规性和合理性。
- 法定代表人作为公司的高级管理人员，应严格遵守公司章程和法律法规的规定，不得利用职务之便谋取私利或损害公司利益。
法律建议：
- 如果您是公司的法定代表人，并计划给自己（作为员工）发工资，请确保您在公司中担任具体职务、参与公司经营管理并提供了实质性劳动。
- 同时，请确保工资发放符合公司财务和税务规定，避免引起不必要的法律风险和税务问题。
- 如果您对工资发放的合规性或薪酬合理性存在疑问，建议咨询专业的财务或税务顾问，以确保您的行为符合法律法规的要求。
可能法律后果：
- 如果法定代表人自己给自己发工资的行为违反了公司章程、劳动合同或法律法规的规定，可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。
- 在严重情况下，这种行为可能构成职务侵占、挪用资金等犯罪行为，将受到法律的严厉制裁。
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