关于公司如何查员工的探亲假真伪，这主要涉及到对员工申请探亲假的条件、假期时长以及相关证明材料的核实。以下是一些建议的步骤和方法，供公司参考：

一、核实员工申请探亲假的条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，员工申请探亲假需满足以下条件：

1. 工作年限：员工需在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年。
2. 居住情况：
   • 与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
   • 与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

公司应首先核实员工是否满足上述条件，这是判断探亲假真伪的基础。

二、核实探亲假期时长

根据规定，探亲假的时长因员工情况而异：

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为二十天。

公司应核对员工申请的假期时长是否与规定相符，这是判断探亲假真伪的重要依据。

三、要求员工提供相关证明材料

为了进一步核实探亲假的真伪，公司可以要求员工提供以下证明材料：

1. 亲属关系证明：如户口本、结婚证等，以证明员工与探望对象的亲属关系。
2. 居住证明：如探望对象的居住证明、房产证等，以证明员工与探望对象不住在一起。
3. 交通票据：如高铁票、飞机票等，以证明员工确实进行了探亲旅行。虽然规定中并未明确要求提供交通票据，但作为辅助证明材料，可以增加探亲假的可信度。

四、与员工进行沟通核实

在收到员工的探亲假申请后，公司可以与员工进行沟通，了解其探亲的具体情况，如探望对象、探亲地点、探亲时间等。通过沟通，可以进一步核实员工申请探亲假的真实性和合理性。

五、参考地方实施细则或规定

不同地区可能根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》制定了具体的实施细则或规定。公司可以查阅当地的相关政策文件，了解是否有关于探亲假的额外要求或限制，以便更准确地核实员工申请的探亲假。

六、建立内部审核机制

为了确保探亲假申请的公正性和准确性，公司可以建立内部审核机制，由人力资源部门或相关部门对员工的探亲假申请进行审核。审核过程中，可以综合考虑员工的申请条件、假期时长、证明材料等因素，确保探亲假的真实性和合理性。

综上所述，公司可以通过核实员工申请探亲假的条件、假期时长、要求提供相关证明材料、与员工进行沟通核实、参考地方实施细则或规定以及建立内部审核机制等方法来查验员工探亲假的真伪。