在判断退休员工退休前请探亲假时的真实亲属关系，主要依据的是员工所提供的证明材料以及单位或相关部门的审核流程。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 证明材料的要求：

   • 员工在申请探亲假时，通常需要提供能够证明其与探亲对象之间真实亲属关系的材料。这些材料可能包括但不限于户口本、出生证明、结婚证、亲属关系公证书等。
   • 户口本是最直接的证明材料，它记录了家庭成员之间的基本关系和身份信息。
   • 出生证明可以证明员工与父母之间的亲子关系。
   • 结婚证则用于证明员工与配偶之间的婚姻关系。
   • 在某些情况下，如果户口本或出生证明等材料无法直接证明亲属关系，员工可能需要提供亲属关系公证书，这是由公证机构出具的具有法律效力的证明文件。

2. 单位或相关部门的审核流程：

   • 单位在收到员工的探亲假申请后，会对其提供的证明材料进行审核。审核的目的是确认员工与探亲对象之间的亲属关系是否真实存在。
   • 审核过程中，单位可能会要求员工补充提供其他相关材料，或者对已有材料进行进一步核实。例如，单位可能会通过电话、邮件或实地走访等方式，与探亲对象或相关机构进行联系，以确认亲属关系的真实性。
   • 如果单位对员工提供的证明材料存在疑虑或无法确认其真实性，单位有权拒绝员工的探亲假申请，并要求员工提供更充分的证明材料。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工在申请探亲假时提供虚假证明材料或隐瞒真实情况，一旦被发现，单位有权根据相关规定对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 此外，提供虚假证明材料还可能涉及法律责任，如伪造公文、证件等违法行为，将受到法律的制裁。

建议与行动指南：

• 对于退休员工而言，在申请探亲假前，应确保自己提供的证明材料真实、有效、完整。如果对所需材料或审核流程有疑问，可以提前向单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询。
• 单位在审核员工的探亲假申请时，应严格按照相关规定和流程进行操作，确保审核结果的公正性和准确性。同时，单位也应加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和诚信意识。

总结来说，判断退休员工退休前请探亲假时的真实亲属关系，主要依赖于员工提供的证明材料和单位或相关部门的审核流程。员工应确保提供的材料真实有效，单位则应严格审核并确保公正准确。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。