审核探亲假主要需依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及单位的规章制度。以下是具体的审核步骤和要点：
一. 确认探亲假的适用对象
探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。因此，在审核探亲假申请时，首先需要确认申请人是否属于上述单位，并且已经工作满一年。
二. 审核探亲假的具体条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要分为以下几种情况：
探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。审核时需确认申请人与配偶是否不住在一起，且不能在公休假日团聚。
未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。审核时需确认申请人是否未婚，且与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚。
已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。审核时需确认申请人是否已婚，且与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚。
三. 核实探亲假的申请材料和流程
职工在申请探亲假时，通常需要填写探亲假申请表，并附上相关的证明材料，如结婚证（证明婚姻关系）、户口本（证明亲属关系）等。审核时需仔细核对这些材料的真实性和完整性。
同时，审核探亲假申请时，还需遵循单位的规章制度，确保申请流程符合规定。一般来说，探亲假申请流程包括：拟探亲人员填写请假条，所在部门签署意见，人事处负责人签署意见，探亲路费在假期后两周内到人事处审核，财务处办理报销等。
四. 考虑单位的生产和工作情况
在审核探亲假申请时，还需考虑单位的生产和工作情况，确保批准探亲假不会给单位带来不必要的影响。因此，在审核过程中，可以与申请人进行沟通，了解其探亲假的具体安排，并尽可能在满足其探亲需求的同时，确保单位的生产和工作不受影响。
我建议在审核探亲假申请时，务必严格遵循相关法律法规和单位规章制度，确保审核过程公正、透明、合法。同时，也要关注申请人的实际需求和单位的实际情况，做出合理的审批决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。