结论前置：请假没有病例被扣3倍工资，这一做法是否合法需分情况讨论，一般情况下不合法，但若员工存在故意隐瞒病情等特殊情况，可能需承担一定责任，不过扣3倍工资仍可能超出合理范围。以下为详细分析：
一、从法律规定角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，这些规章制度应当公示，或者告知劳动者。
若用人单位的规章制度中明确规定了请假需提供病例，且该规定经过了上述法定程序，同时扣3倍工资的条款也符合法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么从形式上看，用人单位的行为似乎有一定的依据。然而，即便如此，扣3倍工资的处罚仍然可能过于严厉，不符合劳动法中“公平、合理”的原则。因为劳动法旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用权力。
二、从实际操作角度分析
在实际操作中，请假没有病例并不一定意味着员工在故意欺骗或违反公司规定。有时候，员工可能因为突发情况、紧急事务或忘记携带病例等原因而未能及时提供。在这种情况下，用人单位应当采取更加人性化和合理的处理方式，如要求员工事后补交病例、进行口头或书面说明等，而不是直接扣3倍工资。
三、从特殊情况角度分析
如果员工确实存在故意隐瞒病情、骗取病假等恶意行为，那么用人单位有权根据规章制度进行相应的处罚。但是，这种处罚也应当是合理和适度的，不能超出法律法规的允许范围。扣3倍工资可能被视为对员工的过度惩罚，不符合劳动法的立法精神。
四、建议与措施
对于员工而言：如果因请假没有病例而被扣3倍工资，首先应当查看公司的规章制度，了解相关规定是否合法合理。如果认为公司的行为违法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：应当制定合法、合理、人性化的规章制度，明确请假的流程和要求。在处理员工请假问题时，应当注重证据收集和事实认定，避免滥用权力或过度惩罚员工。
双方沟通：在出现争议时，双方应当积极沟通、协商解决。通过沟通可以更好地理解对方的立场和需求，从而找到更加合理和可行的解决方案。
总结来说，请假没有病例被扣3倍工资的做法在一般情况下是不合法的。如果遇到此类问题，建议员工先了解公司规章制度，再与用人单位沟通协商；若无法解决，可寻求法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。