能否在开庭后拿回员工工资，这取决于多个因素，不能一概而论。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 工资拖欠的合法性及证据情况

   • 如果公司确实存在拖欠工资的行为，并且你有充分的证据来证明这一点，比如工资条、银行转账记录、劳动合同中关于工资支付的条款、同事的证言等，那么在开庭时，这些证据将是你主张权利的有力武器。法院在审理此类案件时，会依据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，来判定公司是否应支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”以及第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”

2. 公司的财务状况及支付能力

   • 即使法院判决公司应支付拖欠的工资，但如果公司财务状况不佳，甚至处于破产边缘，那么实际执行起来可能会遇到困难。在这种情况下，你可能需要关注公司的资产状况，以及是否有其他债权人也在申请执行公司的财产。
   • 建议：在开庭前或诉讼过程中，你可以尝试了解公司的财务状况，包括其资产、负债情况，以及是否有其他法律纠纷等。这些信息有助于你评估公司支付工资的能力，并制定相应的策略。

3. 诉讼程序及执行过程

   • 诉讼程序可能相对漫长，包括一审、二审甚至再审等阶段。即使你最终赢得了官司，也需要通过执行程序来实际获得工资。执行过程中可能会遇到各种挑战，如公司拒不执行判决、转移资产等。
   • 建议：在诉讼过程中，你可以积极配合法院的工作，提供必要的证据和信息。同时，你也可以关注执行进展，及时与法院沟通，确保你的权益得到保障。

4. 其他可能的解决方案

   • 除了诉讼之外，你还可以考虑与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决工资拖欠问题。这种方式可能更加快捷、经济，并且有助于维护你与公司之间的关系。
   • 建议：在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和底线，同时倾听公司的意见和困难。通过双方的沟通和妥协，可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。

总结来说，能否在开庭后拿回员工工资取决于多个因素，包括工资拖欠的合法性及证据情况、公司的财务状况及支付能力、诉讼程序及执行过程等。如果你面临工资拖欠的问题，建议你及时收集证据、了解公司状况，并考虑通过诉讼或协商等方式来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。