关于“五个人班组活没分2人是否违反劳动法”的问题，这并不直接构成对劳动法的违反，但具体是否违法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同与工作内容分配：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常规定了劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等。
- 如果劳动合同中明确规定了五人班组应共同完成某项工作，且未提及具体的工作分配方式，那么用人单位或班组内部对工作进行分配（包括是否分配给某两人）通常不构成违法，只要最终完成了合同约定的工作任务。
劳动法关于工作时间与休息休假的规定：
- 劳动法规定了劳动者的工作时间和休息休假权利。如果因为工作分配不均导致部分劳动者工作时间过长或无法享受应有的休息休假，那么这可能违反了劳动法的相关规定。
- 但在此情况下，问题核心在于工作时间和休息休假的安排，而非单纯的工作分配人数。因此，仅凭“五个人班组活没分2人”这一信息，无法直接判断是否违反了劳动法关于工作时间与休息休假的规定。
劳动法关于平等就业与反歧视的规定：
- 劳动法禁止用人单位在招聘、录用、晋升等方面存在歧视行为。如果工作分配不均是基于对某些劳动者的歧视（如性别、年龄、种族等），那么这显然违反了劳动法的相关规定。
- 然而，要证明工作分配不均是出于歧视目的，需要充分的证据支持。在缺乏具体证据的情况下，不能仅凭工作分配人数就判断存在歧视行为。
实际操作中的合理性：
- 在实际工作中，工作分配往往受到多种因素的影响，如工作性质、工作量、劳动者技能水平等。因此，即使五人班组中未将工作分配给某两人，也不一定意味着这种分配方式不合理或违法。
- 如果这种分配方式导致了工作效率低下、劳动者负担过重或工作质量下降等问题，那么用人单位可能需要重新考虑工作分配方式，但这并不直接等同于违反了劳动法。
建议：
- 如果您作为劳动者认为工作分配不均导致了自身权益受损（如工作时间过长、无法享受休息休假等），建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通无果或认为用人单位的行为违反了劳动法的相关规定，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：五个人班组活没分2人这一行为本身并不直接构成对劳动法的违反。要判断是否违法，需要结合劳动合同的具体内容、工作分配的合理性、是否存在歧视行为以及是否违反了劳动法关于工作时间与休息休假的规定等多方面因素进行综合考虑。如果您对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。