五个人实行三班倒，在符合劳动法的前提下，关键在于合理安排工作时间、确保休息休假权益以及依法支付加班工资，具体如下：

1. 合理安排工作时间：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。在三班倒的情况下，应确保每个班次的工作时间不超过法定时长，且每周总工作时间不超标。
   • 例如，可以安排早班、中班、晚班各8小时，通过轮换制度确保每位员工每周的工作时间平均分配，避免连续长时间工作。

2. 确保休息休假权益：

   • 劳动者有权享受休息日和法定节假日。在三班倒制度中，应合理安排员工的休息日，确保每位员工每周至少有一天完整的休息日。
   • 对于法定节假日，应按照国家规定支付加班工资或安排补休，确保员工的合法权益不受侵害。

3. 依法支付加班工资：

   • 如果因工作需要，员工在超出法定工作时间外工作，应依法支付加班工资。加班工资的计算标准应按照《劳动法》及相关规定执行，即工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 在三班倒制度中，应明确记录员工的加班时间，并按时足额支付加班工资。

4. 考虑特殊工时制度的申请：

   • 如果因生产特点或工作性质需要，无法实行标准工时制度，可以向当地劳动行政部门申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 综合计算工时工作制则适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。

5. 保障员工健康与安全：

   • 在实行三班倒制度时，应关注员工的身心健康，合理安排班次和休息时间，避免员工因长时间连续工作而疲劳过度。
   • 同时，应提供必要的安全保障措施，确保员工在工作过程中的人身安全。

在实施过程中，建议企业制定详细的规章制度，明确工作时间、休息休假、加班工资等事项，并与员工签订劳动合同，确保双方的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。