临时工在厂子工作没干好但已付出劳动，厂子不给开工资是不合法的，你有权要求厂子支付相应的工资报酬。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论你是正式工还是临时工，只要你为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付你相应的工资。工作成果是否达到用人单位的预期，并不影响你获得劳动报酬的权利，除非双方在合同中有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。

二、维权途径与建议

1. 与用人单位协商沟通

   • 主动沟通：首先，你可以尝试与厂里的负责人（如车间主任、人力资源部门人员等）进行友好协商。清晰、诚实地说明自己已按照约定完成工作但尚未收到工资的情况，询问原因并表达希望尽快解决的诉求。例如：“您好，我已经按照要求完成了[具体工作内容]，但是到现在还没有拿到工资，想了解一下是什么情况，希望能尽快解决这个问题。”
   • 保留证据：在沟通过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 所需材料：投诉时需要准备一些相关材料，如身份证复印件、工作证或能证明劳动关系的其他证据（如考勤记录、工作任务分配单等）、工资未发放的证明（如银行流水显示无该笔收入等）。
   • 投诉方式：你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话、前往劳动监察部门办公地点现场投诉等方式进行。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用条件：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为需要更正式的法律程序来维护自己的权益，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。
   • 申请流程：
     1. 提交申请书：需要撰写一份劳动仲裁申请书，详细说明自己的基本情况、用人单位的基本信息、仲裁请求（即要求支付拖欠的工资及可能的其他补偿等）、事实和理由等内容。同时，要附上相关证据材料。
     2. 等待受理和开庭：仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知双方当事人开庭时间和地点。
     3. 参与庭审和裁决：在庭审中，双方可以进行陈述、举证、质证等环节。仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出裁决。如果对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 起诉时机：如果对劳动仲裁结果不满意，或者在法定期限内用人单位没有履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。这是维护自身权益的最后一道法律防线。
   • 诉讼准备：需要准备好起诉状及相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

三、注意事项与风险提示

• 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
• 保留证据：在整个维权过程中，要注意保留好所有与用人单位沟通、协商的证据，以及能证明自己劳动关系的证据。
• 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。