结论：工伤鉴定之后离职查出来肺结节，单位是否承担责任需分情况讨论，主要取决于肺结节与之前工伤的因果关系以及单位是否存在过错。

分析如下：

1. 若肺结节与之前工伤存在因果关系：

   • 工伤复发或后遗症：如果肺结节是由于之前工伤导致的复发或后遗症，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应当承担相应的责任。这包括提供必要的医疗救治、支付相关的医疗费用，以及按照工伤待遇标准给予相应的赔偿。
   • 因果关系鉴定：为了证明肺结节与工伤的因果关系，通常需要进行专业的医学鉴定。如果鉴定结果确认肺结节是由工伤引起的，那么单位就需要承担相应的法律责任。

2. 若肺结节与之前工伤无因果关系：

   • 非工伤原因导致：如果肺结节是由于其他非工伤原因导致的，如个人生活习惯、环境因素等，那么单位通常不需要承担责任。因为这种情况下，肺结节的发生与单位的工作环境或工作条件无直接关联。
   • 单位无过错：即使肺结节与工伤无直接因果关系，但如果单位在员工离职前已经尽到了合理的安全保障义务，如提供了安全的工作环境、进行了必要的安全培训等，那么单位也不需要承担额外的责任。

3. 单位存在过错的情况：

   • 未提供安全环境：如果单位在员工在职期间未提供安全的工作环境，导致员工长期暴露在有害物质中，从而引发了肺结节，那么单位需要承担相应的法律责任。这包括支付医疗费用、赔偿损失等。
   • 未进行安全培训：如果单位未对员工进行必要的安全培训，导致员工在不知情的情况下暴露在有害环境中，从而引发了肺结节，单位同样需要承担责任。

法律建议：

• 及时鉴定：如果离职后查出肺结节，且怀疑与之前的工伤有关，建议及时进行医学鉴定，以明确因果关系。
• 收集证据：在鉴定过程中，注意收集相关证据，如工作记录、医疗记录等，以证明肺结节与工伤的关联性。
• 协商或诉讼：根据鉴定结果和单位的态度，可以选择与单位协商解决赔偿问题，或者通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 单位承担责任：如果鉴定结果确认肺结节与工伤有关，且单位存在过错，那么单位可能需要支付医疗费用、赔偿损失等。
• 单位不承担责任：如果鉴定结果确认肺结节与工伤无关，或者单位已经尽到了合理的安全保障义务，那么单位可能不需要承担额外的责任。

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