离休后若发现待遇未按政策执行且时间久远，您仍可通过以下途径寻求解决：

1. 核查政策依据与待遇差异

   • 法律背景：首先需明确离休待遇的政策依据，包括但不限于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《关于老干部离职休养的暂行规定》等文件，以及地方性补充规定。例如，若政策规定离休干部应享受特定比例的住房补贴，但实际未发放，需核对政策原文及执行时间。
   • 建议行动：收集离休时的政策文件、待遇发放记录（如工资条、银行流水）、单位或社保部门的书面答复等证据，明确待遇差异的具体项目及金额。

2. 与原单位或社保部门协商

   • 法律背景：根据《社会保险法》第八十三条，个人与社保机构发生争议的，可申请调解、仲裁或提起诉讼；若涉及单位未足额发放待遇，可依据《劳动合同法》第三十条要求单位补发。
   • 建议行动：
     • 书面致函原单位或社保部门，说明待遇差异情况，要求核查并补发；
     • 若单位已改制或注销，可向其上级主管部门或当地国资委、人社局反映问题；
     • 协商时注意保留书面沟通记录（如邮件、信函），作为后续维权证据。

3. 申请行政复议或提起行政诉讼

   • 法律背景：若社保部门拒绝补发待遇，可依据《行政复议法》第十二条向其上级部门申请复议，或直接依据《行政诉讼法》第十二条向法院起诉。例如，若社保部门以“超过时效”为由拒绝处理，您可主张“行政机关未依法履行职责，时效应自其拒绝之日起算”。
   • 建议行动：
     • 行政复议：自知道待遇差异之日起60日内提出（法律另有规定的除外）；
     • 行政诉讼：自知道或应当知道行政行为之日起6个月内提出；
     • 起诉时需提交起诉状、证据材料（如政策文件、待遇记录、沟通记录等）。

4. 通过信访或纪检监察渠道反映

   • 法律背景：若涉及单位或社保部门工作人员违规操作，可依据《信访条例》向当地信访部门反映，或通过纪检监察机关举报。例如，若发现待遇被克扣系因单位财务人员私自截留，可向纪委监委提供线索。
   • 建议行动：
     • 信访：撰写书面材料，明确诉求（如补发待遇、追究责任人责任），提交至当地信访局或主管部门；
     • 纪检监察：通过12388举报平台或当地纪委监委官网提交材料，附上证据复印件。

5. 特殊情形：时效问题处理

   • 法律背景：行政诉讼一般适用6个月起诉期限，但若因不可抗力或其他正当理由耽误期限，可申请延长。例如，若您因长期患病无法及时维权，可向法院说明情况并提交医疗证明。
   • 建议行动：
     • 在起诉状中详细说明未及时维权的原因（如健康问题、单位隐瞒政策等）；
     • 提交相关证据（如病历、单位未告知政策的书面证明）；
     • 法院将根据具体情况决定是否受理。

风险提示：

• 若待遇差异涉及金额较小，需权衡维权成本（如时间、律师费）与收益；
• 若原单位已破产且无财产可供执行，即使胜诉也可能面临执行困难；
• 行政诉讼中，法院仅审查行政行为合法性，不直接处理待遇补发问题，需在判决后另行申请强制执行。

行动建议：

1. 优先与原单位或社保部门协商，保留书面沟通记录；
2. 若协商无果，尽快咨询律师并准备行政复议或诉讼材料；
3. 同步通过信访或纪检监察渠道反映问题，形成多途径压力。

如有进一步证据或具体细节需要分析，可直接向我提供材料，我将协助梳理维权路径。