关于延迟退休实施后，原本距退休不足5年又变得超过5年的情况，法律执行上主要遵循以下原则和方向：

1. 法律原则的适用性：

   • 法律不溯及既往原则：这一原则意味着新的法律或政策通常不会对其实施前已经发生的事实或行为产生法律效力。因此，如果延迟退休政策实施前，某员工已经符合距退休不足5年的条件，并因此享受了某些特定的政策或待遇（如提前退休、特殊工种退休等），那么延迟退休政策的实施通常不会改变这些已经发生的法律事实和已经享受的待遇。但需要注意的是，如果延迟退休政策有特别规定，明确了对特定情况的调整方式，那么应按照特别规定执行。
   • 公平合理原则：在执行延迟退休政策时，应确保对所有员工公平合理，避免因为政策调整而导致某些员工受到不公平的待遇。对于原本距退休不足5年又变得超过5年的员工，政策制定者应考虑其实际情况，制定合理的过渡方案，以减轻政策调整对其的影响。

2. 具体执行情况的考量：

   • 政策过渡期的设置：为了平稳过渡延迟退休政策，政府可能会设置一定的过渡期。在过渡期内，对于原本距退休不足5年又变得超过5年的员工，可能会采取一些特殊的政策措施，如逐步调整退休年龄、提供职业培训或转岗安置等，以帮助他们适应政策变化。
   • 员工个人情况的差异：不同员工的个人情况（如年龄、工龄、健康状况、工作性质等）可能存在差异，这些差异可能会影响延迟退休政策的具体执行。因此，在执行政策时，应充分考虑员工的个人情况，制定个性化的方案，以确保政策的公平性和合理性。

3. 法律后果与救济途径：

   • 如果员工认为延迟退休政策对其造成了不公平待遇：他们可以通过合法途径表达诉求，如向相关部门提出申诉或咨询专业律师以获取法律帮助。在申诉或咨询过程中，员工应提供充分的证据和理由，以支持其诉求。
   • 如果政策调整导致员工权益受损：根据相关法律法规，员工有权要求相关部门或单位进行赔偿或补偿。在这种情况下，员工应了解自己的权益和救济途径，并积极维护自己的合法权益。

针对您提出的具体情况，我建议如下：

• 密切关注政策动态：及时了解延迟退休政策的最新动态和具体执行方案，以便做好个人规划和准备。
• 咨询相关部门或单位：如果您对政策执行有疑问或需要进一步的解释和指导，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或您所在的单位。
• 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害或需要法律支持，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。

总之，延迟退休政策的实施是一个复杂而敏感的问题，需要政府、企业和员工共同努力来确保政策的平稳过渡和有效执行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。