针对您对离休发放待遇有异议的问题，以下是具体的解决步骤和建议：

1. 核实待遇发放依据：

   • 首先，您需要核实离休待遇的发放依据，包括但不限于离休政策、相关法规以及单位内部的离休待遇规定。了解这些依据有助于您判断待遇发放是否合规，以及异议的合理性。

2. 与单位人事或财务部门沟通：

   • 在核实了待遇发放依据后，您可以与单位的人事或财务部门进行沟通，表达您对待遇发放的异议，并说明您的理由和依据。通过沟通，您可能能够直接解决问题，或者至少了解到单位对待遇发放的解释和态度。

3. 查阅相关政策法规：

   • 如果与单位沟通无果，或者您认为单位的解释和态度不合理，您可以进一步查阅相关的政策法规，特别是关于离休待遇的规定。这有助于您更全面地了解自己的权益，以及单位在待遇发放方面可能存在的违规行为。

4. 向相关部门投诉或申诉：

   • 如果您认为单位在待遇发放方面存在违规行为，且沟通无果，您可以向相关部门（如人力资源和社会保障部门、离休干部管理部门等）进行投诉或申诉。在投诉或申诉时，您需要提供充分的证据和理由，以支持您的异议。

5. 寻求法律途径解决：

   • 如果以上步骤均无法解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律途径解决。这包括向法院提起诉讼，要求单位纠正违规行为并赔偿损失。但在此之前，建议您先咨询专业的法律意见，以评估诉讼的可行性和风险。

在整个过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法、合规的途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。