若您对退休有异议，首先需明确异议的具体内容，再根据不同情况采取相应的法律措施。以下是对此问题的详细分析：
一、明确异议内容
退休异议可能涉及多个方面，包括但不限于：
- 退休年龄：认为自己的退休年龄计算有误，或不符合相关法律法规的规定。
- 退休待遇：对退休后应享受的待遇（如养老金、医疗保险等）有异议。
- 退休程序：认为退休手续办理过程中存在违规或不当行为。
二、根据异议内容采取相应措施
1. 退休年龄异议
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，不同职业、性别和工种的退休年龄可能有所不同。您需要查阅相关法律法规，确认自己的退休年龄是否符合规定。
- 解决途径：
- 若认为退休年龄计算有误，可向所在单位的人事部门或社保机构提出申诉，要求重新核算。
- 若对单位或社保机构的核算结果仍有异议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
2. 退休待遇异议
- 法律依据：退休待遇通常包括养老金、医疗保险等，其计算标准和发放方式均受法律法规保护。您需要了解自己的退休待遇应如何计算，以及是否符合相关标准。
- 解决途径：
- 若认为退休待遇计算有误或未按时发放，可向所在单位的人事部门或社保机构提出申诉，要求核查并补发。
- 若对单位或社保机构的处理结果不满，可向当地劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如工资单、社保缴纳记录等）来支持自己的主张。
3. 退休程序异议
- 法律依据：退休程序通常包括提交退休申请、审核退休资格、办理退休手续等环节。您需要了解退休程序的具体规定，以及单位或社保机构在办理过程中是否遵循了相关程序。
- 解决途径：
- 若认为退休程序存在违规或不当行为，可向所在单位的人事部门或上级主管部门提出申诉，要求纠正。
- 若单位或上级主管部门未予处理或处理结果不满，可向当地劳动保障监察部门投诉，或寻求法律援助通过法律途径解决。
三、注意事项
- 保留证据：在提出异议或申诉过程中，务必保留好相关证据（如工资单、社保缴纳记录、退休申请材料等），以便在需要时提供证明。
- 及时行动：若对退休有异议，应尽快采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：若对法律法规或退休程序不熟悉，可咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。
若您对退休有异议，建议首先明确异议的具体内容，再根据上述分析采取相应的法律措施。如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。