针对您提出的“在职未通知被辞职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《劳动合同法》及相关法规，我将为您详细解析不同情况下的赔偿标准及维权途径。

一、违法解除劳动合同（未通知且无合法理由）

如果用人单位在未通知您且没有合法理由的情况下解除了劳动合同，这通常构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

赔偿计算方式：

• 经济补偿：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 赔偿金：则是经济补偿标准的两倍。例如，如果您工作了3年8个月，那么赔偿金就是8个月的工资（即4个月的经济补偿乘以2）。

月工资的定义：指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、未提前通知解除劳动合同（有合法理由但未履行通知程序）

如果用人单位有合法理由解除劳动合同，但未按照《劳动合同法》第四十条的规定提前三十日以书面形式通知您，或者未额外支付一个月工资，那么您有权要求用人单位支付代通知金。

赔偿内容：

• 代通知金：按您上个月的工资标准支付。
• 经济补偿：如果符合法定情形，用人单位还需要按照上述经济补偿标准向您支付经济补偿。

实例说明：如果您工作了2年3个月，且符合经济补偿条件，那么除了代通知金外，用人单位还需要支付您2.5个月的工资作为经济补偿。

三、解除劳动合同程序违法但实体合法（如未通知工会）

根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位在单方解除劳动合同时，应当事先通知工会。如果用人单位未履行这一程序，即使解除劳动合同的实体理由合法，也可能被视为违法解除。

赔偿标准：

• 一般情况下，用人单位需要按照违法解除的标准向您支付赔偿金。
• 但是，如果用人单位在事后补正了程序，那么可能只需要支付经济补偿。

四、维权途径与注意事项

维权途径：

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
2. 仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3. 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 证据收集：在维权过程中，您需要保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明您的劳动关系及权益受损情况。
• 特殊规定：如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

综上所述，用人单位未通知您即解除劳动合同，您有权根据具体情况要求经济赔偿金和/或代通知金，并通过协商、仲裁或诉讼等途径进行维权。在维权过程中，请务必注意证据的收集和特殊规定的适用，以确保您的权益得到充分保护。