结论：公司先调岗降薪，后又让回来上班且不赔偿，现在还不让上班，这种行为可能涉及违法，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 调岗降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。如果公司未经你同意单方面调岗降薪，这是违法的。
   • 如果公司有合理的调岗理由（如生产经营需要、劳动者不能胜任工作等），并且调岗后的薪酬与岗位相匹配，且不违反法律法规的强制性规定，那么调岗降薪可能是合法的。但即便如此，公司也应与你进行充分协商，并达成一致意见。

2. 不让上班的合法性：

   • 如果公司无正当理由不让你上班，这可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件的行为。根据《劳动合同法》，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、工作设备等，并保障劳动者能够正常工作。
   • 如果公司以你不接受调岗降薪为由不让你上班，这同样可能构成违法。因为调岗降薪需要双方协商一致，公司不能单方面以此为由剥夺你的工作权利。

3. 你的应对措施：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和意见，争取达成一致解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、赔偿金等。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 你作为劳动者，如果因公司的违法行为而遭受损失，也有权要求公司进行赔偿。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、调岗降薪通知、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为韦海团律师，我专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域，但也能为你提供劳动工伤方面的法律咨询和帮助。

后续行动：

• 你可以先尝试与公司进行协商，表达你的诉求和意见。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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