结论：病假期间领导给布置工作是否合理，需根据具体情况判断，包括病假性质、公司规章制度以及工作性质等因素。

1. 病假性质与法律规定

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有休息和治疗的权利，用人单位不得随意解除劳动合同或安排工作。若员工处于法定医疗期内，领导布置工作可能违反法律规定，员工有权拒绝。
   • 若病假并非法定医疗期内的休假，而是公司内部规定的病假（如短期病假），则需参考公司规章制度。若公司规章制度中未明确禁止病假期间布置工作，且工作性质允许员工在病假期间完成（如远程工作、非体力劳动等），则领导布置工作可能不构成违法。

2. 公司规章制度与劳动合同

   • 公司规章制度是判断领导布置工作是否合理的重要依据。若公司规章制度中明确规定病假期间不得布置工作，或规定病假期间的工作安排需经员工同意，则领导布置工作可能违反公司规定。
   • 劳动合同中也可能包含关于病假期间工作安排的条款。若劳动合同中有明确约定，则双方应按照合同约定执行。

3. 工作性质与员工健康

   • 即使公司规章制度或劳动合同未明确禁止病假期间布置工作，领导在布置工作时也应考虑工作性质是否适合病假期间的员工。若工作涉及体力劳动、高强度脑力劳动或可能影响员工康复的工作，则布置工作可能不合理。
   • 员工在病假期间的主要任务是休息和治疗，以尽快恢复健康。若工作安排可能干扰员工的休息和治疗，则员工有权拒绝。

4. 实际操作建议

   • 员工角度：若员工认为领导布置的工作不合理，可首先与公司沟通，说明自身健康状况和病假期间的权利。若沟通无果，可向公司人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助。
   • 公司角度：公司应尊重员工的病假权利，避免在病假期间布置不合理的工作。若确实需要员工在病假期间完成某些工作，应事先与员工沟通并征得同意，同时确保工作性质不会影响员工的康复。

可能后果与风险提示：

• 若员工在病假期间被迫完成不合理的工作，可能导致健康状况恶化，甚至引发新的疾病或工伤。
• 若公司违反法律规定或公司规章制度布置工作，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

进一步行动建议：

• 若您遇到病假期间领导布置工作的情况，且认为不合理，建议先与公司沟通并保留相关证据（如聊天记录、邮件等）。
• 若沟通无果或公司拒绝改正，可向我咨询具体的法律维权途径和策略。