是的，被迫解除劳动关系通知书电子版可以直接发给公司，但建议同时采取其他措施以确保通知的有效送达和后续权益的保障。以下从几个方面为你详细分析：
一、电子版通知的效力
在数字化时代，电子版文件（如电子邮件、短信、微信等）作为书面形式的延伸，其法律效力在法律上是被认可的。因此，将被迫解除劳动关系通知书以电子版形式发送给公司，从法律层面讲是有效的。但需注意，电子版通知应确保能够清晰、准确地传达你的解除意愿和理由，避免因格式、内容不清等问题导致通知无效。
二、通知的送达方式
直接发送：你可以通过电子邮件、公司内部通讯系统或即时通讯工具（如微信、钉钉等）将被迫解除劳动关系通知书直接发送给公司的人力资源部门或相关负责人。这种方式快捷、方便，且能留下发送记录作为证据。
书面确认：为了确保通知的有效送达，建议在发送电子版通知的同时，通过书面形式（如邮寄、快递等）向公司寄送一份纸质版的通知书。这样，即使电子版通知因各种原因未能成功送达，纸质版通知也能作为有效证据。
保留证据：无论采用哪种方式发送通知，都应保留好发送记录、回执或签收证明等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，能够证明你已经按照法定程序通知了公司。
三、后续权益的保障
工资和福利：在解除劳动关系后，你有权要求公司支付应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。如果公司未按时支付，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体金额根据你的工作年限和工资水平确定。
社保和公积金：解除劳动关系后，公司应为你办理社保和公积金的转移手续。如果公司未办理或办理不当，你可以向相关部门投诉或申请仲裁。
四、实际操作建议
明确解除理由：在被迫解除劳动关系通知书中，应明确列出公司存在的违法行为和你的解除理由。这有助于后续维权时证明你的解除行为是合法的。
咨询专业意见：在发送通知前，建议你先咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议，帮助你更好地维护自己的权益。
保持冷静和理性：在解除劳动关系的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突和争执，以免影响后续维权。
如果你在发送被迫解除劳动关系通知书或后续维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。