核心结论：若因尘肺病维权时用人单位已不存在，您仍可通过以下途径主张权利，但需根据用人单位注销形式、责任主体存续情况等分情况处理。以下是具体分析：

一、用人单位“不存在”的具体情形及对应维权路径

1. 用人单位被注销（正常清算后注销）

   • 责任主体：若用人单位经合法清算程序注销，原则上其民事主体资格消灭，但清算义务人（如股东、董事）未履行清算义务导致您无法获赔的，可追究清算义务人责任（《公司法》第183条、第206条）。
     
   • 操作步骤：
     
     • 调取用人单位工商档案，确认清算程序是否合法（如是否通知债权人申报债权、是否公告等）；
       
     • 若清算程序违法（如未通知您申报债权），可向法院申请撤销注销登记，恢复用人单位主体资格后索赔；
       
     • 若无法恢复，直接起诉清算义务人，要求其在未清算财产范围内承担赔偿责任。

2. 用人单位被吊销营业执照（未清算即注销）

   • 责任主体：吊销营业执照是行政处罚，用人单位仍需清算。若未清算，股东、实际控制人可能被认定为清算义务人，需承担赔偿责任（《公司法司法解释二》第18条）。
     
   • 操作步骤：
     
     • 向市场监管部门申请调取吊销记录及工商档案，确认是否启动清算；
       
     • 若未清算，直接起诉股东或实际控制人，要求其承担连带赔偿责任。

3. 用人单位破产终结（法院裁定破产程序终结）

   • 责任主体：破产程序终结后，用人单位主体资格消灭，但若您未在破产程序中申报债权，仍可向保证人或其他连带债务人主张权利（《企业破产法》第56条、第124条）。
     
   • 操作步骤：
     
     • 联系破产管理人确认债权申报情况；
       
     • 若未申报，可向保证人（如有）或存在过错的其他主体（如未依法缴纳工伤保险的用人单位股东）索赔。

二、关键证据收集与维权策略

1. 证明劳动关系及患病事实

   • 收集劳动合同、工资记录、工作证、同事证言等证明劳动关系；
     
   • 保留职业病诊断证明书、鉴定结论等医学证据（需由省级卫生行政部门批准的机构出具）。

2. 申请工伤认定与赔偿

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，向社保部门申请工伤认定及待遇支付；
     
   • 若未缴纳，直接要求用人单位（或其责任主体）支付工伤保险待遇（包括医疗费、伤残津贴等）。

3. 诉讼时效注意

   • 工伤认定申请时效为1年（自诊断为职业病之日起），但若用人单位已注销，时效可能中断，建议尽快行动；
     
   • 民事赔偿诉讼时效为3年（自知道权利受损之日起），需在时效内起诉责任主体。

三、特殊情形处理

• 用人单位为个体工商户或个人独资企业：若经营者死亡，可向其继承人主张权利（在继承遗产范围内清偿债务）；
  
• 用人单位被合并或分立：向承继其权利义务的新主体主张赔偿（《民法典》第67条）。

行动建议：

1. 立即调取用人单位工商档案，明确其注销形式及责任主体；
   
2. 携带劳动关系证明、职业病诊断书等材料，向当地社保部门申请工伤认定；
   
3. 若社保部门不予受理或用人单位责任主体拒赔，尽快委托律师起诉责任主体。
   

尘肺病维权涉及劳动法、公司法、破产法等多领域交叉问题，若您对具体操作或证据收集有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的材料提供详细方案。