骑手因车祸起诉配送公司，赔偿问题需根据双方法律关系及事故责任综合判定，具体分以下两种情况分析：

1. 若骑手与配送公司构成劳动关系

根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，骑手可主张双重赔偿：

• 工伤保险赔偿：配送公司需为骑手缴纳工伤保险，事故发生后应申请工伤认定，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（具体标准按《工伤保险条例》执行）。
  
• 交通事故赔偿：若事故由第三方（如其他车辆）造成，骑手可向侵权方主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（需按《民法典》侵权责任编计算）。
  关键点：若配送公司未缴纳工伤保险，需自行承担全部工伤赔偿；若骑手自身存在过错（如闯红灯），可能影响交通事故赔偿比例，但不影响工伤认定。
  

2. 若骑手与配送公司构成劳务关系（如兼职、众包骑手）

根据《民法典》第1192条，配送公司需按过错承担赔偿责任：

• 公司存在过错：如未提供安全培训、未强制佩戴头盔、未购买商业险等，需赔偿骑手医疗费、误工费、残疾赔偿金等（按过错比例分担，如公司承担70%、骑手承担30%）。
  
• 公司无过错：若事故完全由骑手自身原因（如酒驾、故意违章）导致，公司可能无需赔偿，但需举证证明已尽到安全提示义务。
  关键点：若公司通过平台为骑手购买了意外险或第三者责任险，可由保险公司直接赔付，但赔偿范围以保险合同约定为准。
  

行动建议

1. 固定证据：立即报警并保留交通事故认定书、医疗记录、工资流水、配送协议等材料。
   
2. 确认法律关系：通过劳动合同、工资发放记录、平台服务协议等判断是劳动关系还是劳务关系。
   
3. 协商或起诉：优先与公司协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
   

提示：赔偿金额需结合伤残等级、误工时间、当地赔偿标准等具体计算，建议携带材料与我进一步沟通，我会为您制定详细诉讼策略。