结论前置：小时工合同到期后，不续签合同本身并不构成扣钱的合法理由。用人单位若以此为由扣钱，可能涉及违法。下面我将从多个角度详细分析这一问题。

1. 合同到期与扣钱的关系：

   • 合同到期是双方约定的劳动关系终止时间点，除非合同中有特别约定（如违约金条款，且该条款需符合法律规定），否则合同到期自然终止，用人单位无权因此扣钱。
   • 如果用人单位以不续签合同为由扣钱，这通常没有法律依据，可能构成对劳动者权益的侵害。

2. 小时工的权益保护：

   • 小时工作为劳动者，其合法权益受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。这些法律明确规定了劳动者的工资支付、合同解除与终止等方面的权益。
   • 用人单位在合同到期后，若决定不续签，应依法支付劳动者应得的工资及可能的经济补偿（如合同到期终止的经济补偿，具体根据当地法律法规和合同约定确定），而不得无故扣钱。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违法扣钱，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为并支付被扣的工资。
   • 劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担举证责任，证明其扣钱的合法性。若无法证明，则可能面临支付被扣工资、赔偿金等法律责任。

4. 建议与行动：

   • 作为小时工，如果合同到期后用人单位以不续签为由扣钱，首先应与用人单位沟通协商，要求其说明扣钱的理由并提供相关证据。
   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我，赵晓荣律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。
   • 在维权过程中，注意保留好相关证据，如合同、工资条、扣钱通知等，以便在需要时提供证明。

总结：小时工合同到期后，不续签合同本身并不构成扣钱的合法理由。用人单位若以此为由扣钱，可能涉及违法。作为劳动者，应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。