结论：学校的保洁被辞退且劳务合同未到期，打仲裁是否有赔偿款，需根据辞退的具体原因和情况来判断，可能存在有赔偿款和无赔偿款两种情况。

分析：

1. 有赔偿款的情况：

   • 违法辞退：如果学校辞退保洁员工的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，例如没有合理的辞退理由、未按照法定程序进行辞退等，那么保洁员工有权要求学校支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，根据保洁员工在学校的工龄和工资水平来确定。一般来说，违法辞退的赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照保洁员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 未提前通知辞退：如果学校未提前三十日以书面形式通知保洁员工本人而辞退，那么保洁员工除了可以要求学校支付经济补偿金外，还可以要求学校额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定主要适用于劳动合同到期终止或用人单位依法解除劳动合同的情形，对于违法辞退，代通知金并非法定赔偿项目，但可作为协商赔偿的一部分。不过，在仲裁或诉讼中，若能证明学校未提前通知且构成违法辞退，保洁员工仍可主张包括代通知金在内的更广泛赔偿（具体需结合地方规定和案件细节）。

2. 无赔偿款的情况：

   • 合法辞退：如果学校辞退保洁员工的行为是合法的，例如保洁员工存在严重违反学校规章制度、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害等情形，那么学校无需支付赔偿金。此时，保洁员工打仲裁也难以获得赔偿款。
   • 协商一致辞退：如果学校与保洁员工协商一致解除劳动合同，且双方就解除劳动合同的经济补偿等事项达成一致意见，那么学校按照协商结果支付经济补偿后，保洁员工打仲裁也通常无法再获得额外的赔偿款。

建议：

• 收集证据：如果保洁员工认为学校的辞退行为违法或不合理，应尽快收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
• 咨询专业律师：在提起仲裁前，建议保洁员工咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿金额，以及仲裁的流程和注意事项。
• 提起仲裁：如果保洁员工决定提起仲裁，应按照当地劳动仲裁机构的要求准备相关材料，并在规定的期限内提交仲裁申请。

可能后果：

• 如果仲裁裁决支持保洁员工的请求，学校需按照裁决结果支付赔偿金或经济补偿金。
• 如果仲裁裁决不支持保洁员工的请求，保洁员工可以选择接受裁决结果或向人民法院提起诉讼。但需注意，诉讼程序相对复杂且耗时较长，需谨慎考虑。

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