关于劳动者（这里以矿工为例，但解答适用于所有劳动者）因旷工如何解除劳动合同的问题，这实际上涉及两个方面的考量：一是劳动者主动解除劳动合同的情况，二是用人单位因劳动者旷工而解除劳动合同的情况。我将分别就这两种情况进行详细解答。
一、劳动者主动解除劳动合同（包括因旷工而选择解除的情况）
劳动者在旷工后，如果希望主动解除劳动合同，通常有两种方式：
预告解除（无因解除）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），解除劳动合同。这种方式下，劳动者无需说明具体原因，包括旷工在内。但需要注意的是，提前通知是法律义务，必须履行。
即时解除（有因解除）：
- 如果用人单位存在严重违反法律法规或劳动合同约定的行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知。虽然旷工本身不是即时解除的直接原因，但如果旷工是由于用人单位的违法行为导致的（如强迫劳动、未提供必要劳动条件等），劳动者可以据此主张即时解除。
特别提示：
- 劳动者在行使解除权时，应尽可能保留相关证据，如工资条、工作记录、通知函件等，以备后续可能的劳动争议解决之需。
- 尽管法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利，但在实际操作中，建议首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
二、用人单位因劳动者旷工而解除劳动合同
如果劳动者旷工行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，用人单位有权解除劳动合同。但这一过程必须严格遵循法律法规和公司规章制度，确保程序合法、证据确凿：
确认旷工事实与制度依据：
- 用人单位应全面收集劳动者的考勤记录、监控录像、工作交接情况记录等证据，以证明劳动者存在旷工行为及其天数。
- 同时，需检查公司规章制度和劳动合同中是否对旷工有明确定义、处罚措施及解除劳动关系的条件，并确保这些规定内容合法、制定程序民主且已向劳动者公示或告知。
通知与催告程序：
- 发现旷工后，用人单位应及时通过书面形式向劳动者发送催告通知，明确旷工事实、天数及要求返回岗位的时间限制。
- 若劳动者未在规定时间内返回或未作出合理解释，用人单位可再次发送书面通知，强调旷工严重性，并明确逾期将面临解除劳动关系的后果。
解除劳动关系决策与执行：
- 劳动者旷工达到规章制度规定的解除条件时，用人单位应经研究决定解除劳动关系，并制作正式的解除劳动关系通知书。
- 通知书中应明确解除原因、日期及后续办理工作交接、离职手续的要求。
- 解除通知书应以书面形式送达劳动者，并确保送达过程合法合规。
后续手续办理与注意事项：
- 用人单位应要求劳动者按公司规定办理工作交接手续，并在解除劳动关系后十五日内为劳动者出具离职证明。
- 同时，按规定为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 在整个过程中，用人单位应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保解除行为合法合规，避免因违法解除而承担法律责任和经济赔偿。
综上所述，劳动者因旷工而解除劳动合同的情况需要区分是劳动者主动解除还是用人单位因旷工而解除。在处理这类问题时，双方都应遵循法律法规和公司规章制度，确保程序合法、证据确凿，以维护双方的合法权益。