公司确实需要承担法律责任。针对您提出的人事经理过错未与员工签订劳动合同，公司是否需要承担法律责任的问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 法律责任主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这里明确指出了用人单位是签订劳动合同的责任主体。
   • 人事经理作为公司的员工，其职责包括但不限于管理员工关系、签订劳动合同等。然而，人事经理的过错或疏忽并不能免除公司作为用人单位的法律责任。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果公司未与员工签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司应当向员工每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬和福利待遇。
   • 此外，未签订劳动合同还可能导致公司在劳动争议中处于不利地位，因为书面劳动合同是证明劳动关系存在、工作内容、工资待遇等关键事实的重要证据。

3. 公司如何减轻或避免法律责任：

   • 公司应当加强对人事经理等关键岗位员工的培训和管理，确保他们了解并遵守相关法律法规，及时与员工签订书面劳动合同。
   • 如果发现人事经理存在过错或疏忽导致未签订劳动合同的情况，公司应当立即采取措施进行补救，如与员工协商签订劳动合同、支付应得的二倍工资赔偿等。
   • 公司还可以考虑建立内部监督机制，定期对劳动合同的签订情况进行检查和审计，以确保所有员工都签订了书面劳动合同。

4. 实际案例与启示：

   • 在实际案例中，法院通常会根据《劳动合同法》的相关规定来判决公司是否需要承担法律责任。例如，如果公司未能提供证据证明已经与员工签订了书面劳动合同，且员工能够证明双方存在劳动关系，那么法院很可能会判决公司支付二倍工资赔偿。
   • 这些案例启示我们，公司必须严格遵守相关法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和损失。

综上所述，公司作为用人单位，有义务与员工签订书面劳动合同。如果因为人事经理的过错或疏忽导致未签订劳动合同，公司仍然需要承担法律责任。因此，我建议您公司立即采取措施进行补救，并加强对关键岗位员工的培训和管理，以确保类似情况不再发生。如果您还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。