关于您提到的“老三届大中专生工龄问题补发4年是否正确”的问题，这需要结合我国养老保险制度改革的历程以及具体的工龄政策来进行分析。
首先，我们需要明确的是，我国的职工基本养老保险制度自上世纪八十年代开始改革，并逐步建立了个人缴费制度。在实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄是可以视同缴费年限的。这一政策是为了保障那些在养老保险制度改革前已经参加工作，但尚未开始个人缴费的职工的养老权益。
然而，对于“老三届大中专生”这一特定群体，他们的工龄问题以及是否补发4年，并非一个简单的“是”或“否”的问题。这涉及到多个方面的因素，包括他们参加工作的时间、是否被除名或自动离职、以及地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间等。
参加工作时间：如果“老三届大中专生”在实行个人缴费制度前已经参加工作，并且符合国家规定的连续工龄条件，那么他们的工作年限是可以视同缴费年限的。但是，这并不意味着他们会自动获得4年的补发，因为补发年限并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。
除名或自动离职情况：如果职工在职业生涯中被除名或自动离职，那么他们原工作单位的工作年限可能不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这一政策是为了维护劳动用工管理的严肃性和公平性。
地方实行个人缴费的时间：根据相关政策，除名或自动离职人员应从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起计算连续工龄和缴费年限。这意味着，即使他们之前有工作年限，但如果这些年限发生在地方实行个人缴费之前，并且他们之后被除名或自动离职，那么这些年限可能无法被计入连续工龄或视同缴费年限。
补发政策的具体实施：关于是否补发4年工龄的问题，这并非全国统一政策，而是可能因地区、单位或具体政策而异。因此，要确定是否补发以及补发多少年，需要查阅当地的具体政策文件或咨询相关部门。
综上所述，“老三届大中专生工龄问题补发4年”并非一个绝对正确或错误的陈述。它取决于多个因素的综合考虑，包括参加工作时间、除名或自动离职情况、地方实行个人缴费的时间以及具体的补发政策等。因此，如果您或您身边的人面临这样的问题，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或相关单位，以获取更准确和详细的信息。