关于“老三届是否算工龄”的问题，这主要涉及到特定历史时期下，特定人群的工作年限认定问题。首先，我们需要明确“老三届”通常指的是在中国文化大革命期间，即1966、1967、1968年这三届的初、高中毕业生。在那个特殊的历史时期，他们的学业受到了影响，很多人后来响应国家号召上山下乡，或者进入工厂、农村等基层单位工作。
工龄的定义与分类：
工龄，一般分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。连续工龄则是指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。对于老三届而言，如果他们后来进入了正式的工作单位，并且以工资收入为主要生活来源，那么他们的工作时间是可以被认定为工龄的。
老三届的工龄认定：
上山下乡期间：对于上山下乡的老三届，他们在农村或边疆地区的工作时间，根据国家相关政策，通常是可以被视同为工龄的。这是因为他们响应国家号召，为国家的建设做出了贡献。
进入工厂或单位后：如果老三届后来进入了工厂、机关、事业单位等正式工作单位，并且以工资收入为主要生活来源，那么他们从进入这些单位开始的工作时间，自然就是他们的工龄。
政策依据：国家对于特定历史时期下特定人群的工龄认定，通常会有相应的政策文件作为依据。老三届的工龄认定，也是基于这样的政策背景。
工龄的重要性：
工龄的长短，不仅关系到劳动者的工资、年假、医疗期等福利待遇，还直接影响到劳动者的退休待遇。工龄越长，劳动者享有的权益保障水平通常也会越高。因此，对于老三届而言，如果他们的工作时间能够被认定为工龄，那么他们在享受各项福利待遇时，也会得到相应的保障。
总结与建议：
综上所述，老三届的工作时间，在符合国家相关政策的前提下，是可以被认定为工龄的。如果您或您身边的老三届人士对于自己的工龄认定有疑问，建议咨询当地的人社部门或相关单位，以获取更准确的信息和帮助。同时，也建议保留好相关的工作证明、档案等材料，以便在需要时进行查证和确认。