关于“单位三产是否算工龄”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位三产与原单位存在劳动关系延续

• 法律背景：根据《劳动合同法》及相关规定，工龄计算的核心是“连续工作年限”。若单位三产（如子公司、分公司或关联企业）与原单位存在劳动关系转移，且转移过程中未中断工作、未支付经济补偿金，则工龄应连续计算。
• 举例：张某在A公司工作5年后，被调至A公司全资控股的B公司（三产），劳动合同主体变更但岗位、薪资未变，且未领取离职补偿。此时，张某在B公司的工龄应包含A公司的5年。
• 建议：需保留劳动合同、工资记录、调岗通知等证据，证明劳动关系连续性。

2. 若单位三产与原单位无劳动关系延续

• 法律背景：若三产是独立法人（如合资公司、合作企业），且与原单位无劳动关系转移协议，则工龄从在三产重新签订劳动合同之日起计算。
• 举例：李某从C公司离职后，入职与C公司无股权关系的D公司（三产），此时李某在D公司的工龄从入职D公司之日起算，与C公司工龄无关。
• 建议：离职时需确认原单位是否支付经济补偿金，若已支付，通常视为劳动关系终止，工龄不连续。

3. 特殊情形：改制或重组

• 法律背景：根据《劳动部关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》等规定，企业改制、合并或分立时，原单位工龄应由新单位承继，但需满足“劳动者未主动离职”且“新单位未拒绝承继劳动关系”的条件。
• 举例：某国企改制为混合所有制企业（三产），员工未离职且新企业继续聘用，则工龄连续计算。
• 建议：关注改制文件、职工安置方案等，确认工龄承继条款。

4. 实务操作建议

• 证据保留：保存劳动合同、工资条、社保记录、调岗通知等，证明工作连续性。
• 协商确认：若单位三产拒绝承认原工龄，可要求出具书面说明，并咨询律师通过劳动仲裁主张权益。
• 政策差异：部分地区（如上海、广东）对工龄计算有地方性规定，需结合当地政策分析。

若您的情况涉及具体细节（如三产性质、劳动关系转移方式等），可进一步向我咨询，我会结合证据和当地政策为您详细分析。