工龄确实是按照参加工作起止年限来计算的。具体来说，工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短不仅反映了职工的工作年限，还与职工的某些权益密切相关，比如休假天数、养老金计算等。

在计算工龄时，我们通常会考虑以下几个因素：

1. 连续工龄：指职工在一个工作单位或者若干个工作单位连续工作的时间。这段时间内，职工的工作是连续不断的，没有出现过中断。

2. 合并工龄：如果职工因为工作需要在不同的工作单位之间调动，或者因为某些原因（如企业改制、合并等）导致工作单位发生变化，但职工的工作并未中断，那么这些工作时间可以合并计算为工龄。

3. 间断工龄：如果职工因为某些原因（如生病、休假、离职等）导致工作出现中断，那么中断前后的工作时间不能合并计算为连续工龄，但可以根据实际情况分别计算为间断前后的工龄。

需要注意的是，工龄的计算可能会受到一些特殊因素的影响，比如劳动合同的类型（固定期限、无固定期限等）、工作单位的性质（国有企业、私营企业等）、以及相关的政策规定等。因此，在具体计算工龄时，还需要结合实际情况进行具体分析。

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