工龄的计算通常是从参加工作时间算起，但具体计算方式可能因不同情况而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
在大多数情况下，工龄确实是从员工正式参加工作并开始领取工资的时间点开始计算的。这是工龄计算的基本原则，也是最为普遍的情况。例如，一个员工从2010年1月1日开始在某公司工作，并从该日起领取工资，那么他的工龄就是从2010年1月1日开始计算的。
二、特殊情况下的工龄计算
临时工转正后的工龄计算：
- 如果员工最初是以临时工的身份工作，后来转为正式工，那么其工龄的计算可能会涉及临时工期间的工作时间。根据相关规定，临时工在本单位工作期间被录用为长期工后，其最后一次在本单位从事临时工的工作时间与被录用为长期工以后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
停薪留职或离职后的工龄计算：
- 如果员工在停薪留职期间或离职后重新入职，其工龄的计算可能会受到影响。一般来说，停薪留职期间不计入工龄，而离职后重新入职的员工，其工龄通常从重新入职之日起计算。但具体规定可能因地区和单位而异，需要参考当地的相关政策或单位规定。
跨单位或跨地区工作的工龄计算：
- 对于跨单位或跨地区工作的员工，其工龄的计算可能会涉及多个单位或地区的工作时间。在这种情况下，工龄的计算通常需要根据相关规定进行合并或分段计算。例如，员工在A单位工作了5年，然后调到B单位工作，那么他在A单位的工作时间可以计入总工龄，但具体计算方式可能因地区和单位而异。
三、工龄计算的法律依据
工龄的计算主要依据相关的法律法规和政策规定。例如，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等文件对工龄的计算有明确的规定。此外，不同地区和单位也可能根据自身的实际情况制定具体的工龄计算办法。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：由于工龄的计算可能因地区和单位而异，因此建议员工在计算工龄时了解当地的相关政策或单位规定。
- 保留相关证据：为了确保工龄计算的准确性，员工应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
- 咨询专业人士：如果员工对工龄的计算有疑问或争议，可以咨询专业的律师或人力资源专家，以获取更准确的解答和建议。
如有任何关于工龄计算或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。