工龄少算3年，责任归属不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 用人单位的过错：

   • 记录错误：用人单位在记录员工工龄时，可能由于疏忽或管理不善，导致工龄计算错误。这种情况下，用人单位应当承担主要责任，因为它们有义务准确记录员工的工龄信息。
   • 故意隐瞒：如果用人单位出于某种目的（如减少经济补偿、避免支付加班费等）故意少算员工工龄，那么用人单位不仅应当承担责任，还可能面临法律制裁。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。故意隐瞒或提供虚假信息，可能构成违法行为。

2. 劳动者的过错：

   • 未及时提供证明：劳动者在入职或工作过程中，有义务向用人单位提供能够证明自己工龄的相关材料（如前单位的工作证明、社保缴纳记录等）。如果劳动者未能及时提供这些材料，导致工龄计算错误，那么劳动者也需要承担一定的责任。
   • 信息不准确：如果劳动者提供的信息本身存在错误或不准确，导致工龄计算错误，那么劳动者同样需要承担责任。例如，劳动者可能误报了自己的入职时间或工作经历，从而影响了工龄的计算。

3. 双方共同过错或第三方因素：

   • 沟通不畅：有时候，工龄计算错误可能是由于用人单位和劳动者之间的沟通不畅导致的。例如，双方对工龄的计算方式存在误解或分歧，未能及时达成一致意见。这种情况下，双方可能需要共同承担责任，并通过协商或法律途径解决争议。
   • 第三方因素：在某些情况下，工龄计算错误可能是由于第三方因素（如社保机构、前用人单位等）导致的。例如，社保机构未能及时更新劳动者的社保缴纳记录，或者前用人单位未能提供准确的工作证明等。这种情况下，责任可能需要根据具体情况进行划分，并可能需要通过法律途径追究相关方的责任。

法律建议：

• 核实工龄信息：如果你发现自己的工龄被少算了3年，首先应当核实自己的工龄信息，包括入职时间、工作经历、社保缴纳记录等。这些信息是计算工龄的重要依据。
• 与用人单位沟通：在核实工龄信息后，你可以与用人单位进行沟通，说明情况并要求更正工龄计算错误。如果用人单位同意更正，那么问题可能得到妥善解决。
• 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，或者你认为用人单位存在故意隐瞒或提供虚假信息的情况，那么你可以寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

可能后果：

• 如果工龄计算错误是由于用人单位的过错导致的，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、加班费等。
• 如果工龄计算错误是由于劳动者的过错导致的，那么劳动者可能需要承担一定的责任，如无法享受相应的福利待遇等。
• 在双方共同过错或第三方因素导致的情况下，责任可能需要根据具体情况进行划分，并可能需要通过法律途径解决争议。