工龄少算3个月，具体损失需根据工龄在工资福利中的具体作用来计算，不同情况下损失不同。以下从几个常见角度为你分析：

1. 基本工资与工龄工资：

   • 在很多单位，工龄是计算工龄工资的重要依据。如果工龄少算3个月，那么这3个月的工龄工资就会缺失。
   • 计算公式：假设每月工龄工资为X元，则3个月的工龄工资损失为 \(3 \times X\) 元。
   • 举例：若每月工龄工资为50元，则3个月的损失为 \(3 \times 50 = 150\) 元。

2. 年假天数：

   • 工龄也是决定年假天数的重要因素。一般来说，工龄越长，年假天数越多。
   • 如果工龄少算3个月，可能导致年假天数减少。具体减少的天数需根据单位年假制度来确定。
   • 潜在影响：年假天数的减少意味着员工少享受了相应的休息时间，这虽然不直接体现为金钱损失，但影响了员工的休息权益。若因未休年假而单位未支付相应报酬，则可能构成经济损失。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 在劳动合同解除或终止时，工龄是计算经济补偿金或赔偿金的重要依据。
   • 如果工龄少算3个月，可能导致经济补偿金或赔偿金的减少。
   • 计算公式（以经济补偿金为例）：假设经济补偿金为每满一年支付一个月工资，不足一年按半个月工资计算，且月工资为Y元。若实际工龄为N年，但少算了3个月（即0.25年），则经济补偿金损失为 \(0.25 \times Y\)（若N为整数且不考虑其他复杂情况）。若涉及赔偿金，计算方式可能因具体情况而异，但原理相似。
   • 举例：若月工资为5000元，实际工龄为5年但少算了3个月，则经济补偿金损失为 \(0.25 \times 5000 = 1250\) 元（此例为简化计算，实际情况可能更复杂）。

4. 其他福利：

   • 除了上述直接与工龄挂钩的福利外，工龄还可能影响其他福利的享受，如晋升机会、培训机会、社保缴纳基数等。
   • 这些福利的损失往往难以直接量化，但确实存在并可能对员工产生长远影响。

建议：

• 如果你发现自己的工龄被少算，首先应与单位人事部门沟通，了解原因并要求更正。
• 如果单位拒绝更正或你对此有异议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保记录等）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 在处理过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。