结论先行：针对您做了十年现在口头不续签合同的情况，您可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和期望；若协商无果，您可以考虑收集相关证据，为可能的劳动仲裁或法律诉讼做准备。以下是从不同角度为您详细分析的建议：
一、与公司协商的角度
明确表达诉求：
- 您可以先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望继续工作的意愿，并询问公司不续签合同的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
了解公司立场：
- 尝试了解公司不续签合同的背后原因，是出于业务调整、人员优化还是其他原因。
- 如果公司提出了一些合理的解释或条件，您可以考虑是否接受或进行进一步的协商。
提出合理建议：
- 如果您希望继续留在公司，可以提出一些合理的建议，如调整工作岗位、降低薪资要求（如果必要）或接受其他形式的补偿等。
- 强调您对公司的忠诚度和长期贡献，以及您对公司未来发展的信心和期望。
二、法律层面的角度
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在您的情况下，如果公司口头表示不续签合同，且未提供合理的解释或条件，您有权要求公司支付经济补偿。
收集证据：
- 为了维护自己的合法权益，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与公司沟通的记录等。
- 这些证据将有助于您在劳动仲裁或法律诉讼中证明自己的主张。
考虑劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果与公司协商无果，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或继续履行合同。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
三、实际操作中的建议
保持冷静和理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免因为情绪激动而做出不理智的行为或决定。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或相关法律法规不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理劳动仲裁或法律诉讼等服务。
- 作为专注于经济纠纷、合同纠纷领域的专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和帮助。
关注后续发展：
- 无论最终结果如何，都要关注自己的后续发展。如果离开了原公司，要积极寻找新的工作机会；如果继续留在公司，要努力提升自己的能力和价值，为公司创造更多的价值。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题。如果您在协商过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。