公司降底薪改成降绩效是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了底薪和绩效的具体数额或计算方式，并且公司未经你同意单方面将底薪降低、改为降低绩效，这通常构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，包括薪酬待遇。因此，公司单方面降底薪或改降绩效是不合理的，你有权拒绝并要求公司恢复原薪酬待遇。

2. 若劳动合同中未明确约定或约定模糊：

   • 如果劳动合同中对底薪和绩效的约定较为模糊，或者没有明确规定底薪和绩效的具体数额，公司可能以调整绩效为由间接降低你的实际收入。这种情况下，合理性取决于公司调整绩效的具体依据和程序。
   • 若公司能提供充分证据证明调整绩效是出于合理经营需要，如公司经营状况恶化、市场环境变化等，并且调整过程遵循了民主程序（如与工会或职工代表协商）、提前告知了你，那么这种调整可能在一定程度上被视为合理。但即便如此，公司也不能无限制地降低你的收入，应确保调整后的薪酬仍符合当地最低工资标准，并且不得损害你的基本生活需求。
   • 若公司无法提供充分证据或调整过程存在瑕疵，如未提前告知、未遵循民主程序等，那么这种调整很可能被视为不合理。你有权要求公司恢复原薪酬待遇或给予相应的经济补偿。

3. 从法律后果角度分析：

   • 如果公司单方面降底薪或改降绩效导致你的实际收入低于当地最低工资标准，或者严重损害了你的基本生活需求，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议与行动指南：

• 首先核对劳动合同：仔细查看劳动合同中关于薪酬待遇的条款，确认公司行为是否违约。
• 与公司协商：如果公司行为确实存在不合理之处，尝试与公司协商解决，要求恢复原薪酬待遇或给予相应的经济补偿。
• 收集证据：保留好与公司的沟通记录、工资条、降薪通知等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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