社保追缴一般不需要劳动仲裁确认书，但特定情况下可能需要通过劳动仲裁或法律程序确认劳动关系。以下是具体情况的分析：

1. 用人单位已承认劳动关系且未欠缴社保
   若用人单位明确承认与劳动者的劳动关系，且社保欠缴事实清晰（如工资记录、社保缴费记录等证据充分），劳动者可直接向当地社保征收机构（如社保局或税务部门）投诉，要求用人单位补缴社保。此时无需劳动仲裁确认书。

2. 用人单位否认劳动关系或欠缴事实存疑
   若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，或对欠缴社保的期限、基数等存在争议，劳动者需先通过劳动仲裁或法院诉讼确认劳动关系及欠缴事实。例如：

   • 未签订书面劳动合同，用人单位否认雇佣关系；
     
   • 用人单位主张已足额缴纳社保，但劳动者认为存在漏缴、少缴。
     此时，劳动仲裁确认书（或法院判决书）是后续追缴社保的必要依据。

3. 法律依据与操作建议

   • 法律依据：根据《社会保险法》第63条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。但若涉及劳动关系争议，需先通过劳动仲裁或诉讼解决。
     
   • 操作建议：
     
     1. 收集证据：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；
        
     2. 向社保征收机构投诉：提交证据并填写投诉表，要求用人单位补缴；
        
     3. 若遭拒或争议，申请劳动仲裁：确认劳动关系及欠缴事实后，再持仲裁确认书要求社保征收机构强制执行。

总结：社保追缴是否需要劳动仲裁确认书，取决于用人单位是否承认劳动关系及欠缴事实。若证据充分且无争议，可直接投诉；若存在争议，需先通过法律程序确认。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。