被公司开除后，你可以拨打12333这个劳动保障热线电话进行维权咨询。以下是从不同角度为你详细分析的维权步骤和建议：
一、维权前的准备
确认开除的合法性：
- 首先，你需要确认公司开除你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需要有合法的理由，并且需要遵循一定的程序。如果公司没有合法理由或程序不合法，那么开除行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在维权前，你需要收集相关证据来证明公司的开除行为违法或不合理。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、公司开除通知等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。
二、维权途径
拨打12333劳动保障热线：
- 12333是全国统一的劳动保障热线，你可以拨打这个电话咨询劳动法律问题，了解自己的权益和维权途径。热线工作人员会根据你的情况提供相应的指导和建议。
向当地劳动监察部门投诉：
- 如果你认为公司的开除行为违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉没有解决问题，或者你对投诉结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。
三、维权过程中的注意事项
保持冷静和理性：
- 在维权过程中，你需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，你需要积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和信息。
了解法律程序和规定：
- 在维权前，你需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。你可以通过咨询律师、查阅相关法律法规等方式来获取这些信息。
及时行使权利：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在规定的时效期间内及时行使自己的权利，否则可能会失去维权的时机。
四、可能面临的法律后果
如果公司开除行为合法：
- 如果公司的开除行为合法，那么你可能无法获得赔偿或补偿。但是，你可以要求公司出具合法的开除证明，以便你寻找新的工作。
如果公司开除行为违法：
- 如果公司的开除行为违法，那么你可能有权获得赔偿或补偿。具体赔偿或补偿的金额和方式将根据相关法律法规和实际情况来确定。
在维权过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。