被公司开除并办理了离职手续后，您仍然有权维权，但具体能否成功取决于开除的合法性及您是否在法定期限内主张权利。以下分情况详细说明：

1. 若公司开除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序）

• 维权依据：根据《劳动合同法》第39条、第40条，公司解除劳动合同需有法定事由（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行通知工会、提前30日书面通知（或支付代通知金）等程序。若公司未满足这些条件，属于违法解除。
• 维权方式：
  • 申请劳动仲裁：自离职之日起1年内，向公司所在地劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
  • 证据准备：需提供劳动合同、离职证明、公司开除通知、工资记录、沟通记录（如邮件、微信）等，证明公司无合法理由或程序违法。
• 注意：即使已办理离职手续，只要公司未支付赔偿金或您未签署放弃权利的协议，仍可维权。

2. 若公司开除行为合法（如有充分证据证明您严重违纪）

• 维权空间有限：若公司能证明开除符合法律规定（如您存在盗窃、旷工等严重违纪行为），则您可能无法主张赔偿金。
• 例外情形：
  • 程序瑕疵：若公司未通知工会或未书面告知解除理由，可能被认定为程序违法，您仍可主张赔偿金。
  • 经济补偿未支付：若公司以合法理由解除但未支付经济补偿（如协商一致解除、无过失性辞退），您可主张补偿金（N）。

3. 若离职手续中存在“陷阱”（如被迫签署放弃权利协议）

• 可撤销协议：若您在离职时被胁迫、欺诈或重大误解下签署了放弃赔偿的协议，可向法院申请撤销该协议，并继续主张权利。
• 证据要求：需提供录音、录像、证人证言等，证明签署协议时存在非自愿情形。

4. 维权时效限制

• 劳动仲裁时效：自离职之日起1年内申请仲裁，逾期将丧失胜诉权。
• 诉讼时效：若对仲裁结果不服，需在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。

行动建议

1. 立即收集证据：整理所有与开除相关的文件、沟通记录，尤其是证明公司违法或程序瑕疵的证据。
2. 咨询专业律师：根据证据情况，律师可帮您评估胜诉概率并制定策略（如协商、仲裁或诉讼）。
3. 尽快行动：避免因拖延超过时效而丧失权利。

总结：被开除后能否维权，关键在于公司解除是否合法及您是否及时主张权利。即使已办理离职手续，只要符合条件，您仍可通过法律途径争取应得权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。