被单位辞退后，补偿金的查询及确定主要依赖于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，你可以通过以下几个途径来了解和确定自己的补偿金：
查看劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会规定关于辞退补偿的条款，包括补偿金的计算方式、支付时间等。因此，首先应当仔细查阅自己的劳动合同，看其中是否有关于辞退补偿的明确规定。
咨询公司人力资源部门：
- 如果你对劳动合同中的补偿条款有疑问，或者劳动合同中没有明确规定，可以咨询公司的人力资源部门。他们通常会根据公司的规章制度和相关法律法规，为你提供关于辞退补偿的具体信息和计算方式。在咨询时，记得要求他们提供书面的补偿方案或说明，以便后续参考。
了解相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在辞退劳动者时，需要支付一定的经济补偿。经济补偿的计算通常与劳动者的工作年限、月工资等因素有关。你可以通过查询相关法律法规，了解自己的权益和应得的补偿金。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 申请劳动仲裁：
- 如果你与用人单位在辞退补偿问题上存在争议，无法协商解决，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和双方提供的证据，对争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明自己的权益。
在查询和确定补偿金的过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资单、辞退通知等，这些证据在后续的协商或仲裁过程中将起到关键作用。
- 及时咨询专业人士：如果你对法律法规或补偿金的计算方式有疑问，可以及时咨询律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。
- 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在规定的时效期间内申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
如果你在查询或确定补偿金的过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律意见。