被公司辞退后，如果您认为符合获得赔偿金的条件，可以按照以下步骤来申请赔偿金：

一、确认辞退性质

首先，您需要确定公司辞退您的行为是否合法。如果公司无正当理由辞退您，比如未提前通知、无合理依据或违反劳动合同约定等，那么您有权主张赔偿金。相反，如果公司是因为您严重违反公司规章制度等合法理由辞退您，那么可能无法获得赔偿金。

二、收集证据

为了支持您的赔偿金申请，您需要收集一系列证据来证明您的劳动关系、工资水平以及辞退事实。这些证据可以包括：

• 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明您的工资水平。
• 工作证、考勤记录或同事证言：证明您在公司的工作情况。
• 辞退通知或相关邮件、聊天记录：证明公司辞退您的事实。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您的诉求，即要求公司支付赔偿金。在沟通过程中，请注意保留相关记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前收集到的相关证据。仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

六、赔偿金计算标准

在申请赔偿金时，您需要了解赔偿金的计算标准。如果公司属于违法辞退，那么赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿则按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

七、注意事项

• 申请时效：请注意申请赔偿金的时效限制，通常需要在辞退后的一定时间内提出申请。
• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以备后续需要。
• 专业咨询：如果您对法律程序或赔偿计算有疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构。

希望以上解答能够帮助您更好地了解如何向公司申请赔偿金。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。