结论：员工在公司因工作原因下班后打架导致一方肋骨骨折6根，一般情况下很难被认定为工伤，但存在特殊情形可能符合工伤认定条件，下面为你详细分析并说明申请工伤认定的流程。
难以认定为工伤的常见情况及原因
在大多数情况下，下班后员工之间因工作原因打架受伤不符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的情形主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
而下班后打架，虽然起因可能是工作，但打架行为本身已经超出了正常工作范畴和履行工作职责的合理界限，不属于因履行工作职责受到的暴力伤害，也不属于工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，所以通常难以认定为工伤。
可能认定为工伤的特殊情形及依据
如果打架行为是为了维护公司的利益，例如阻止他人盗窃公司财物、制止他人对公司进行破坏等，在这种情况下受伤，有可能被认定为工伤。因为此时员工的行为可以视为与履行工作职责有一定的关联性，是为了保护公司的财产和利益而遭受的伤害，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的精神，尽管时间上是在下班后，但行为的性质和目的具有正当性和合理性。
申请工伤认定的流程
- 申请主体和时间
- 用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料
- 工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、工资支付凭证等。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），需要提供受伤后就诊医院的诊断证明，明确肋骨骨折6根的伤情。
- 如果属于上述可能认定为工伤的特殊情形，还需要提供相关证据证明打架行为是为了维护公司利益，例如现场目击证人的证言、监控视频、报警记录等。
- 受理和调查
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出认定决定
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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