针对您提出的“工伤肋骨断6根怎么申请赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：

一、认定劳动关系与申请工伤认定

1. 确定劳动关系：

   • 您需要证明与受伤时所在的用人单位存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录以及工友的证言等材料来证实。
   • 如果您未与用人单位签订劳动合同，那么您需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 在事故伤害发生之日起1年内，您需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

二、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 当您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应该进行劳动能力鉴定。
   • 通常，在出院后3-6个月左右，您可以申请劳动能力鉴定。

2. 鉴定机构与流程：

   • 您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交所需材料。
   • 鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。
   • 对于六根肋骨骨折的情况，一般可能评定为九级伤残（但具体结果需以鉴定结论为准）。

三、计算赔偿项目与标准

1. 医疗费：根据您实际发生的医疗费用，凭医疗机构出具的收款凭证及相关证据来确定。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么所在单位应负责或支付护理费。

4. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准来支付。

5. 一次性伤残补助金：对于九级伤残，您应获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，九级伤残分别为2个月和8个月的本人工资。

7. 其他费用：可能包括康复治疗费、交通费、食宿费等，这些费用将根据您的实际情况来确定。

四、选择赔偿途径

1. 协商赔偿：在认定工伤并完成劳动能力鉴定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果达成一致，双方应签订赔偿协议，并由用人单位履行支付义务。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，通过仲裁程序要求用人单位支付赔偿。

3. 诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，您可以强制用人单位履行赔偿义务。

五、重要提示

• 在整个过程中，您务必妥善保管好所有相关证据，如病历、诊断证明、医疗费票据、劳动合同及工资条等。
• 如果用人单位未购买工伤保险，那么所有赔偿责任应由用人单位承担。
• 为了确保您的合法权益得到最大程度的保护，我建议您咨询专业律师的意见。

希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的流程和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。